团体活动的保险由财务购买吗,团体活动的保险由财务购买吗合法吗

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  • 2024-07-10 18:49:29

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于团体活动的保险由财务购买吗的问题,于是小编就整理了1个相关介绍团体活动的保险由财务购买吗的解答,让我们一起看看吧。

公司买了团体险,我还需要自己买保险吗?

如果觉得有必要当然还是买一份比较好,买了不吃亏,买了不上当,买了不受骗!

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有钱的捧个钱场,没钱的捧个人场。中国保险需要你添砖加瓦。

单位给集体买的一般工伤意外保险,赔付金额有限。个人的话可以去商业保险公司在买份人身意外保险,医疗保险等。种类很多总有一款适合你的。

我只能算捧保险人场的,主要是经济实力不允许。各位看官别觉得保险都是骗人钱财的,像平安,人寿,人财,它们都是国企。国家能允许这么大的诈骗公司吗?存在就有他的合理性,而且保险也是理财方式中的一种。

依个人爱好和经济实力可以再买一份保险。


我遇到很多朋友都认为公司购买了团体保险,那么个人就可以不用再买保险了,其实未必。

首先,我们要了解保险的种类和功用。

目前,中国大陆保障类保险主要分为医疗险、重疾险、意外险和寿险四大类,除此之外就是理财类的年金保险。

医疗险的最大功用就是医疗费用(特别是大额医疗费用)的转移,通过保险的形式转嫁给保险公司,每年花费很少的钱可以翘起一个巨大的杠杆,不论是疾病或者是意外导致的高额医疗费用均可以进行相应的医疗费用报销,这是最基本的保障。

重疾险,是对于罹患重大疾病(例如癌症、心梗、脑梗等)的一个收入损失补偿,我们购买了多少保额,如果不幸罹患并达到赔付条件保险公司就会一次性直接赔付相应的保额,用这笔钱我们可以作为日常开支、陪护费、营养费和后期康复费等使用,和医疗险是黄金搭档。

意外险,主要是对于意外伤害导致的身故或者伤残有一个赔付,也是一个以小博大的保险配置。

寿险,是家庭顶梁柱必备,身故全残会进行赔付,是留给家人的一份爱。

所以,要做好全面的风险转移,这几大险种需要合理配置。

那么,公司统一给员工投保的一般都是什么类型的保险呢?

除了社保以外,公司购买的团体保险一般就是补充医疗类保险,也就是日常社保起付线以下和个人需要自付部分的小额医疗费用报销类保险,除此之外,有些公司也会给员工投保团体意外伤害保险或者一年期的消费型重疾险和定期寿险。

综上所述,仅靠公司投保的团体保障有什么不足之处呢?我们可以从这几个方面来分析考虑。

一、保险需要按需配置,不同家庭需要的保障额度不一样,而公司统一给员工投保的保险额度一般都不高,险种也不齐全,一旦发生大的风险,可能还是无法抵御。

二、公司统一投保的团体保险一般都是一年期的,只有在职才可以享受,而保险并不是想买就能买,也不是有钱就能买,购买保险需要根据保险公司的健康问询,如果不符合健康告知情况,很可能会被拒保,而且随着年龄增加,保费也会越来越高,一旦从公司离职,原有保障失效,重新投保成本也更高。

综上所说,公司团体保险可以作为一个补充,个人还是要综合自己家庭情况,合理配置家庭保障方案。


您的公司真好,非常有企业责任感,还懂得用合适的金融工具撬动高福利。从几个角度解读一下,您如何了解您所拥有的保障吧,至于您是否要配置个人保险,满足需求就好。

险种

团体险,最多用的是团体意外险10万、团体医疗险2万门诊+5万住院,有些公司提供一年期重大疾病保险10万-20万,各个公司有自己的预算和方案。

建议您了解一下自己所在公司的具体方案。

通常在员工福利手册,或新员工培训,更周到的会提供年度保险方案宣讲会,方便大家了解并介绍服务体系。

对象

一般公司团体险,承保对象为在职人员,如果离职,绝大多数团体险都支持企业随时减员,就是在保对象的调整。同样,如果您入职新公司,也可以做到入职时随时参保,这点甚至比社保还要方便、快速。

此前曾处理过一个案例,MOTO某高管,在职时不仅个人享有高端医疗,家属也在保障之列,妻子、两个孩子,门诊、住院签单直付,客户体验非常好,对工作全力以赴、全情投入,完全没有任何后顾之忧。也因为忙,自己家庭也没做任何商业保险的规划。后来因公司业务结构调整,他在的部门裁撤,内部没有合适的岗位可供转岗,此时他家的健康保障基金全部要小家庭自行承担,他的压力瞬间飙升。好在那时家人健康状况尚可,重疾险基本顺利承保,医疗险稍有点小麻烦。

时效

公司团体险,一般是一年期消费型保险,每年会和保险公司结算一次,期间有理赔也是当年及时处理。

保障时效,对个人的影响就是,如果离职时才投保个人保险,那时要看您的身体情况是否具备参保条件,尤其医疗险、重疾险、寿险,都对身体有要求,您有可能错过最佳参保时期。

一方面离职,一方面个人没有保障,无形中将全部突发大额健康支出风险自留了。

另外,时效性这点,不仅团体险有,其实社保也有,因为在职人员无论何时看病,社保必须在交费期间,如果在中断期,社保基金是无法给您结算的。

前两年,曾有德勤某员工的案例,就说自己专业到位的安排妥了一切工作,打算安心休病假,结果悲催的剧情来了——社保断了,类似案例颇有几个,大家自行百度。

建议建立长期或终身的个人商业保险体系

到此,以上就是小编对于团体活动的保险由财务购买吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于团体活动的保险由财务购买吗的1点解答对大家有用。

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